皆さん、こんにちは。ライズワンズ村上です。
このサイトへのアクセス、ありがとうございます。
お待ちしておりました。
以下、質問のラインナップです。
自身の質問、気になる質問、探してみてください。
そしてご覧いただき、皆さんの行動をより良きものになることを
願っております。
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【質問ラインナップ】
質問１：若いスタッフの育成について、とても大切な時だと思いますが、言い訳が目立ってしまいます。教えたことに対して、“でも…です。”“私がやらなくても良いですよね…。”と言われると悩んでしまいます。
質問２：一回り年下のスタッフへの具体的な指導方法。
質問３：モチベーションの上げ方（スタッフの）ももっと詳しく教えて欲しい。
質問４：スタッフの育成に関して、どれくらいのスタンスで目標設定した方がいいでしょうか？
質問５：スタッフの情熱を上げる会話の仕方、やる気になる言葉、心に響く言葉。
質問６：こしかけスタッフさんに対しての対応や使い方。
質問７：村上先生がお勧めする著書（店長はこれを読んだら参考になる）があればお聞きしたいです。
質問８：「努力は夢中に勝てない」という言葉が印象に残りました。夢中になるとは好きになることと同じ意味ですか？
質問９：年上スタッフ（過去には上司だった）との仕事の運び方（お互いに考え方が違う）
質問10：指示なしで動けるスタッフの育成
質問11：売場で2人いる時間が短く、日々なかなか会話やコミュニケーションをとる時間が取れない場合のコミュニケーションのとり方を教えて欲しいです。
質問12：研修とは関係ありませんが、スタッフのモチベーションを上げるにはどうしたら良いのでしょうか？もう何も思いつきません。何をどうしたら良いのか答えがあるのなら教えて欲しいです。
質問13：うっかりミスを繰り返すスタッフの教え方（言うと直るが、また時間がたつとミスが目立ってくる）言わなくても自分から気づくようになる育て方。
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【質問回答ビデオ】
質問１：若いスタッフの育成について、とても大切な時だと思いますが、言い訳が目立ってしまいます。教えたことに対して、“でも…です。”“私がやらなくても良いですよね…。”と言われると悩んでしまいます。
質問１－２：解説
質問１－３
質問２：一回り年下のスタッフへの具体的な指導方法。
質問３：モチベーションの上げ方（スタッフの）ももっと詳しく教えて欲しい。
質問４：スタッフの育成に関して、どれくらいのスタンスで目標設定した方がいいでしょうか？
質問５：スタッフの情熱を上げる会話の仕方、やる気になる言葉、心に響く言葉。
質問６：こしかけスタッフさんに対しての対応や使い方。
質問７：村上先生がお勧めする著書（店長はこれを読んだら参考になる）があればお聞きしたいです。
質問８：「努力は夢中に勝てない」という言葉が印象に残りました。夢中になるとは好きになることと同じ意味ですか？
質問９：年上スタッフ（過去には上司だった）との仕事の運び方（お互いに考え方が違う）
質問10：指示なしで動けるスタッフの育成
質問11：売場で2人いる時間が短く、日々なかなか会話やコミュニケーションをとる時間が取れない場合のコミュニケーションのとり方を教えて欲しいです。
質問12：研修とは関係ありませんが、スタッフのモチベーションを上げるにはどうしたら良いのでしょうか？もう何も思いつきません。何をどうしたら良いのか答えがあるのなら教えて欲しいです。
質問13：うっかりミスを繰り返すスタッフの教え方（言うと直るが、また時間がたつとミスが目立ってくる）言わなくても自分から気づくようになる育て方。
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いかがでしたか？
インフルエンサーとなり、スタッフの育成を楽しむ店長で
あっていただければと思います。
村上
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